「人材派遣」とは当社が雇用するスタッフが、派遣先企業様の指揮命令のもと働く契約形態です。
長期契約のほか、単発・短期からでも幅広くご利用頂けます。
当社ではお客様のご要望を営業担当が詳細にヒアリングさせて頂き、独自の人材ネットワークを活用した豊富な登録スタッフの中からお客様の要望に最適な人材を迅速に派遣致します。
人手不足が叫ばれる昨今、正社員を募集してもなかなか人材は集まりません。
また、一度正社員として採用すると業務状況に合わせた流動的な人材配置が難しくなる傾向にあります。
人材派遣の最大のメリットは、会社の業務状況に合わせた人員の調整が容易な点です。
人材派遣であれば短期から長期まで必要な期間、必要なスキルの人材を必要な人数だけ確保できることから容易に流動的な人材配置ができ、繁忙期対策や欠員補充に有効です。
また、当社に登録された人材から最適な人員を紹介する形の為、迅速な対応かつ採用・労務管理などのコストを削減することもメリットの1つです。
業務内容、契約期間については幅広く承っております。
その他には社外からキャリアや資格を持ったスタッフを活用することで他社のノウハウを吸収し、職場の活性化や成長も期待できます。
人材派遣のご依頼～お支払いまでの流れ
人材派遣のご依頼
- 電話でのお問い合わせの他、お問い合わせフォームからの人材派遣の依頼をお待ちしております。
- 訪問やメールでのやりとりなどで仕事の職種・内容、必要とされる技術や能力のレベル等の詳細をヒアリングし、お客様のご要望を明確にします。
派遣スタッフの人選・お見積り
- 当社の登録スタッフの中からスキルや経験、人柄、本人の希望等を十分に吟味し、最適なスタッフを選出します。
- その上でお見積もりを呈出させて頂きます。
契約の締結
- スタッフのキャリアやお見積りの内容に同意頂き、当社と労働者派遣契約を結んで頂きます。
- 派遣契約スタート
- 締結された契約条件に基づき派遣スタッフは派遣先の指揮命令系統下におかれます。
- スタッフのキャリアやスキルが戦力となり、お客様にとっては業務の効率や質の向上などが期待できます。
費用のお支払い
- 当社指定の方法で、提示したお見積りの内容に沿って費用をお支払いいただきます。
派遣スタッフの給与支払い
- 派遣スタッフには当社が給与を支給致します。
派遣で対応できない職種(派遣禁止業務)について
労働者派遣法では、一部の業務への派遣が禁止されています。禁止業務は下記のとおりです。
- 港湾運送業務
- 建設業務
- 警備業務
- 病院等における医療関係業務※
- 労使協議等使用者側の当事者として行う業務
- 弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業
※印は「紹介予定派遣」「僻地への派遣」「産前産後休業、育児休業、介護休業の代替派遣」に限って対応可能です。
派遣スタッフ受け入れにあたって
派遣スタッフにとって、派遣先の職場環境については分からないことが多いため、就業時の不安要素となることが多いようです。
業務の指揮・命令の担当者が不明確だったり、派遣先オフィスの使用方法や社内のルール・慣習、また各種申請・手続きの方法といった業務を効率的に進めるために必要な情報をなかなか知ることができない等、派遣先の受け入れ体制が整っていないことは、派遣社員がその能力やスキルを存分に発揮できない原因となります。
派遣スタッフ受け入れにあたって、下記のような体制をお願いいたします。
- 派遣スタッフに対する指揮命令系統の明確化…例）〇〇さんの指示に従って働いてください
- 派遣スタッフ受け入れの周知徹底…社内での派遣スタッフの紹介・挨拶など
- 派遣スタッフの相談窓口…指示系統と異なる方への相談など
- 各種申請・手続きの方法や社内ルール、慣習についての説明
- 福利厚生に関する均衝配慮
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